Formación/Sensibilización, consultoría y auditoría de la responsabilidad social

El término Responsabilidad es uno de los más comprometidos para quien lo utiliza en su discurso, ya que etimológicamente deriva del verbo “responder”, es decir, cumplir con lo que se dice que se va a hacer y ese “hacer” debe entrar dentro de los límites de la ética.

La Responsabilidad Social es un elemento de gestión transversal a cualquier Organización. Elemento crítico hoy en día para la supervivencia de una Organización en su ámbito de actuación, CUARTO SECTOR ofrece un acompañamiento que va desde la formación en la materia, pasando por el desarrollo de una Estrategia de RS, la implementación de estándares de referencia (RS-10, SA 8000, SGE 21…), la auditoría o evaluación de los desempeños sociales y el asesoramiento en la elaboración de la Memoria RS como elemento de comunicación, con criterios de accesibilidad cognitiva empleando la Lectura Fácil).

RSC y Discapacidad

Las personas con discapacidad suponen un grupo de interés relevante para todo tipo de organizaciones, pues representan un 9,5 % de la población. Las Organizaciones deben proporcionar respuestas adecuadas a estas personas desde un enfoque múltiple: como personal, como accionistas, como personas usuarias de los servicios y productos, como ciudadanía, como proveedores, como Sociedad, etc…

La Responsabilidad Social Corporativa parte de un requisito previo inalienable que es el cumplimiento de la legislación vigente. Este es un requisito excluyente per se: si no se cumple la ley, no se puede siquiera optar a ser responsable, ni como Organización ni como individuo. Si nos centramos en la Discapacidad, entonces el requisito, aparte de excluyente se torna imprescindible, ya que en la legislación se encuentran muchos de los apoyos y oportunidades dirigidos a las personas con discapacidad.

CUARTO SECTOR acompaña a las Organizaciones que quieren de verdad ser responsables, a la hora de reflexionar, debatir, decidir, diseñar e incluir en sus estrategias, en sus gobiernos y gestión, en sus políticas y procedimientos de gestión, etc. las preocupaciones sociales, laborales, ambientales y de respeto a los derechos inherentes a las personas con discapacidad.

Particularmente, cuando una Organización quiere incorporar a una persona con discapacidad a un nuevo puesto de trabajo, cuando quiere diseñar un servicio o producto, cuando quiere diseñar un entorno accesible, etc…, pueden surgir dudas respecto a los apoyos y oportunidades que necesitan las personas con discapacidad. CUARTO SECTOR propone a sus clientes soluciones concretas a éstos y otros retos sociales.